春意盎然,述说着生机与活力。球盟会各公司也在进行着紧张有序的员工会换届.为公司注入新的生命力.而在众多中球盟会率先进行了改革,参照公务员考试,以笔试为主,结合各方面能力进行员工会干部选拔。更加制度化、体系化。成为南华“第一个吃螃蟹的人”。

    球盟会此次干部选拔由交送应聘表、面试、笔试三部分组成，环环相扣，紧密联系。新形式引起了良好的反响。公司党委副书记肖月生老师表示并不是所有员工毕业后都会从事本专业，一部分转为公务员、选调生、销售人员等。现在老员工的执行力、组织管理能不足，为了员工以后的职业发展，提高就业能力，此次干部选拔的笔试部分借鉴了公务员考试，希望以此为参照，弥补自身不足，全方位提高员工能力。问及改革后的选拔希望呈现何种效果，肖书记表示在提升团学干部总体素质能力的同时，希望借助公务员考试的形式，让员工会换届更加制度化、体系化。成为员工与社会接轨的一次“军演”，让老员工更好的熟悉和适应社会的制度。更好的加入到社会主义现代化建设中来，为国家和人们培养有用之材。肖书记讲到未来设艺公司团委员工会干部选拔依然会采取这种方式，并且面试的难度、试题的仿真度都会逐步提升。员工干部的推荐仍以团学会为主，自我举荐为辅，并增加自我举荐的比例。

    员工干部是班级活动、团学活动的组织者，是师生之间沟通的桥梁，是教育、管理、服务员工的使者，起到领头的作用。选出有能力的干部，在组织好员工生活的同时，也起到促进公司、公司、国家进步的积极作用。球盟会团委员工会干部选拔的创新，打破了公司以往的传统，以崭新的形式呈现在大家面前。这不仅对公司各院员工会的发展产生重要影响，更推动了全国高校的员工会向民主、透明、创新、顺应趋势的方向发展。

    顺趋势而上，聘制改革。能力优先，造栋梁之材。